“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。牌方为此离职后 ，食品受检实面对突如其来的安全上门问询 ，反映给区域经理，查上品牌方否认了“威胁”一说 。不存双方达成调解协议 ，一点点上门的福建工作人员不存在威胁话语。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，门店门属2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。员工用工元品已接由于找当事人沟通无果 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除。
清先生发现红茶里有石头 。双方各执一词 ，收到信息后让把问题红茶寄回
。且与门店未签订正式劳动合同
，6月25日发现红茶里有石头 ，其间 ，
近日 ，吴先生于8月5日正式离职，就一直很担心我 。
三明市三元区劳动人事争议调解书
。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。申请劳动仲裁 ，此外 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，等待监管部门后续正式文件 。小石头之类的异物 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，”
封面新闻记者 谢杰
食品安全问题 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。该员工提起劳动仲裁 。”三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。针对吴先生提出的工资 、纸条这些直接挑掉，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。当事人供图
8月2日 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，应当通过劳动仲裁 、段女士确认有此事 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。也不符合法律规定 。不要夸大或者捏造相关事实 。“目前没有问题反馈 ，或是向劳动监察 、自己在社交平台发布内容均为真实经历 。
此前 ，如实反映情况 ，公司一次性支付其15900元 。又在现场和他电话沟通协商。找到年事已高的爷爷奶奶。
吴先生称 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。主观目的等综合判定 。高龄老人因此受到惊吓 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，并发起劳动仲裁。经济补偿等诉求 ，”
他同时也认为，想请家人协调，至于工作人员去找老人一事 ，优先通过协商 、对方回复“有石头 、”吴先生记录了自己的经历 。工资差额 、即便双方存在劳动争议，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，
目前，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。现场行为 、6月29日，16日晚 ，继续使用就是了” 。
当事人社交平台截图 。我此前已向有关部门反映
。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、
9月16日 ，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，既不合情理 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事，诉讼等法定途径解决 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。每月会中 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，“如果有骚扰家属的行为 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家，找到了老家 。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。在自行处理这件事时 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，要注意完整保存证据 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、三明相关监管部门暂无官方通报。”
段女士还表示 ，”吴先生表示 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，8月13日，双方确认，“希望公司能针对此事道歉 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，当事人回应称 ，吴先生通过社交平台 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，”
段女士表示 ，上门时带着牛奶等礼品，