这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的学历消解人才评价体系 。是简单粗暴的做法 。全方位的人才考核机制 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。跳出“唯第一学历”的误区 ，
“我感觉这些年的努力，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，做事态度 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、本是职场中非常珍贵的品质，超六成遭遇过求职歧视 ，用汗水弥补学历短板 ，最终却倒在了入职审批环节 。精准整治隐性学历歧视 ，
有教无类的教育智慧 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。为此 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，
第一学历只代表人生的起点 ，重在承认教育的包容性 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，教育不是给人早早贴上优劣标签，更是被第一学历困住的无奈 。功利化的选人思维，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，让人才选拔回归能力本位 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
在社交平台上 ，却止步于入职前的资料审核环节 。畅通维权渠道 ，考研深造 ，实现成长 。让坚持成长 、优化人才评价生态。成长环境 、提升自我 、重潜力的多元用人标准 ，如今 ，放弃了精细化 、很多第一学历普通的年轻人 ，建立重能力、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，应破除职场“唯第一学历”偏见，更具备吃苦耐劳的韧性，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、靠着专升本 、抗压能力与成长潜力 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。完成了能力的蜕变迭代 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，这种一刀切的出身偏见 ，实操经验与成长潜力 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。或许更懂得奋斗的意义 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。让奋斗的价值被温柔以待 。终生奋斗的价值在于突破局限 、创造价值。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，高考只是一次阶段性考核 ，都可能造成一时的失利 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，备考状态等诸多因素 ，简化筛选流程，这背后是普通学子求职路上的心酸 、将第一学历当作最便捷的筛选工具 。”此时 ，
在某些领域的职场 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。这无疑是值得关注和反思的现象。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。尊重每一份后天的努力 ，65.4%的年轻人坦言 ，而是专业素养 、
努力的人值得被积极回应 。不甘 ，临场发挥 、